الموجة 2 (2025)
الإجازات وتوازن الحياة والعمل
أبرز الملاحظات
- 47.2% لا يحصلون على أي إجازة سنوية، و15.0% أقل من 7 أيام.
- 25.1% فقط يمكنهم الحصول على الإجازة بسهولة.
- تقييم نظام الإجازات منخفض (المتوسط 2.47/5).
- 15.7% بلا إجازة مرضية تماماً، و54.5% يحصلون عليها بصعوبة.
- 51.4% يعملون أكثر من 6 عطلات رسمية سنوياً.
- الاستراحة/الغداء غير منتظمة: 23.1% دائماً، و26.0% أبداً.
- الوقت الشخصي محدود: 47.7% بلا وقت شخصي بعد العمل.
عدد أيام الإجازة السنوية
وجود كتلة كبيرة بلا إجازة سنوية (47.2%) هو مؤشر شديد على ضعف حقوق الإجازات في جزء معتبر من القطاع.
سهولة الحصول على الإجازة السنوية
حتى عندما توجد إجازة، غالباً ما تكون صعبة المنال: 63.6% «بنفس الصعوبة»، و11.3% لا يستطيعون الوصول للإجازة.
تقييم نظام الإجازات (1 سيئ جداً — 5 ممتاز)
التقييم العام منخفض: المتوسط 2.47/5، وأكبر فئة هي درجة 1 (31.4%).
سهولة الحصول على الإجازة المرضية
الإجازة المرضية ليست مضمونة: 15.7% بلا إجازة مرضية، وأكثر من نصف المشاركين يحصلون عليها بصعوبة.
عدد العطلات الرسمية التي يعملها الصيدلي سنوياً
نصف المشاركين تقريباً يعملون أكثر من 6 عطلات رسمية في السنة (51.4%).
وتيرة أخذ استراحة/غداء
الاستراحة ليست حقاً ثابتاً: 23.1% دائماً، بينما 26.0% لا يحصلون عليها أبداً.
تقييم عبء العمل
أغلب المشاركين يصفون عبء العمل بأنه «ثقيل لكنه قابل للإدارة» (50.6%)، بينما 13.5% يعتبرونه «طاغياً».
الوقت الشخصي بعد العمل
ما يقارب نصف المشاركين (47.7%) يذكرون أن العمل لا يترك لهم وقتاً شخصياً، وفقط 6.9% لديهم استقلال كامل.