الرفاه والرضا الوظيفي
أبرز الملاحظات
وتيرة الإرهاق/الاستنزاف
الإرهاق شبه شامل: 44.0% يومياً و33.2% عدة مرات اسبوعياً (77.2% إجمالاً).
الرضا الوظيفي العام (1 غير راضٍ — 5 راضٍ جداً)
الوسط يميل إلى عدم الرضا: المتوسط 2.67/5، وأكبر فئة هي درجة 3 (35.9%).
الأمان الوظيفي (1 غير آمن — 5 آمن جداً)
الأمان الوظيفي ضعيف: 31.7% قيّموه بالحد الأدنى (1)، وفقط 8.6% أعطوا 5.
الرضا عن اختيار مهنة الصيدلة (1 ندم شديد — 5 راضٍ جداً)
توزيع الاستجابات مستقطَب نسبياً: 26.5% ندم شديد (1) مقابل 18.2% رضا عالٍ (5).
تقييم الزملاء (1 سيئ — 5 ممتاز)
العلاقات مع الزملاء هي الأعلى تقييماً: المتوسط 3.92/5، و37.8% أعطوا 5.
التقدير المتلقي حسب المصدر (متوسط 1–5)
التقدير من الزملاء والعملاء أعلى من تقدير المدير في المتوسط، ما ينسجم مع ارتفاع تقييم الزملاء مقارنة ببقية الأبعاد.
توزيع تقدير المدير (1 لا يوجد — 5 قوي)
التقدير من المدير متباين: 21.1% أعطوا 5 مقابل 18.9% أعطوا 1.
جودة علاقة المدير (5 أبعاد — متوسط 1–5)
أقوى بعد هو «التواصل باحترام» (3.50)، بينما «التغذية الراجعة البنّاءة» هو الأضعف (2.62).
تقييم الإدارة المركزية (قطاع حكومي فقط)
هذه النتائج تخص عينة فرعية (n=124). المتوسط 2.71/5، وأكبر فئة هي 3 (35.5%).
صافي نقاط الترويج (NPS) — مقياس 0 إلى 10
NPS سلبي جداً (-51.1): 65.4% «منتقدون»، مقابل 14.3% «مؤيدون».
النية لترك الوظيفة الحالية
قرابة الثلث ينوون ترك وظائفهم خلال 3 أشهر، بينما 14.0% فقط ينوون البقاء.
النية لترك المهنة
17.2% ينوون ترك المهنة خلال سنة، ونصف المشاركين تقريباً قد يتركونها في المستقبل.
السبب الأساسي لترك العمل (أو سبب محتمل)
انخفاض الراتب هو الدافع الأكبر بوضوح (39.9%)، يليه البحث عن فرص أفضل (20.2%).