الموجة 2 (2025)
التدريب والتطوير
أبرز الملاحظات
- 35.4% بلا أي فرص تدريب، و10.3% فقط يحصلون على تدريب بانتظام.
- 52.8% لا يحصلون على أي تقييم أداء.
- 59.0% بلا نظام ترقية، و30.0% «غير منطبق».
- 73.2% بلا خدمات دعم نفسي/مهني في مكان العمل، و12.8% فقط يؤكدون توفرها.
- 52.8% بلا مرونة في الجدول.
فرص التدريب
الحرمان من التدريب شائع: أكثر من ثلث المشاركين بلا تدريب، وحتى لدى من يحصلون عليه فهو غالباً «أحياناً» أو «نادراً».
وتيرة تقييم الأداء
أكثر من نصف المشاركين لا يتلقون أي تقييم أداء. وعند وجود تقييم، الأكثر شيوعاً هو التقييم الشهري (23.1%).
هل يوجد نظام ترقية؟
غياب نظام الترقية هو الوضع الغالب (59.0%)، مع نسبة كبيرة ترى السؤال غير منطبق (30.0%).
خدمات دعم نفسي/مهني في العمل
الدعم المؤسسي نادر: 73.2% يقولون إنه غير متوفر، و14.0% لا يعرفون.
مرونة الجدول
المرونة متقاربة مع عدم المرونة: 47.2% لديهم مرونة مقابل 52.8% لا.